Femmes à la recherche pour une demi orange


L'arrêt rejette le pourvoi en Cassation d'un chauffeur de sites rencontre sérieux gratuit bus, employé de ST2N, aujourd'hui devenue Régie Lignes d'Azur.
Un salarié de sexe masculin appartenant à cette entreprise conteste la mesure, invoquant une inégalité de traitement.Cette date est loccasion, par toute manifestation, de revendiquer légalité entre les sexes et déveiller les consciences, notamment, quant à la nécessité daméliorer la place des femmes dans le monde de lentreprise.«Inégalité de traitement la Cour de Cassation considère donc que cette demi-journée de congé peut tout à fait servir la lutte pour l'égalité salariale entre les sexes.Il vous suffit de sélectionner le ménage privé dans lequel vous souhaitez travailler et de postuler pour l'emploi proposé.La Cour de cassation affirme que seules les salariées peuvent bénéficier d'une demi-journée de congé à l'occasion de la journée de la femme si un accord collectif le prévoit.Autres jobs près de chez vous: Emplois pour repassage emplois pour aide ménagère, trouvez lemploi idéal comme femme de ménage dans votre région.Son argumentation n'a pas été suivie.En droit du travail, toute discrimination en raison du sexe est prohibée.Crédits : Brad Pict - m À l'occasion de la journée internationale pour les droits des femmes qui se déroule le 8 mars de chaque année, une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes de l'entreprise si un accord collectif le prévoit.Non satisfait de la décision de la cour d'appel, il s'était pourvu en cassation.Selon l'Insee, en 2014, le revenu salarial des femmes était inférieur en moyenne de 24 à celui des hommes dans l'ensemble du secteur privé et de la fonction publique.Toutefois, pour assurer une égalité professionnelle effective entre les femmes et les hommes : - le code du travail permet, dans le cadre dun plan pour légalité professionnelle entre les sexes, que des mesures soient prises au seul bénéfice des femmes dans le but de remédier.Dans un arrêt rendu le 12 juillet, la Cour de Cassation estime que «l'octroi aux seules femmes de l'entreprise d'une demi-journée de repos à l'occasion de la journée de la femme» est légale.




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